Une solution de formation parfaitement adaptée à vos besoins et vos objectifs

[l'échelle de valeur]

D'expérience, nous savons qu'il n'est pas facile de
choisir une offre de formation à l'anglais qui répond
précisément à vos objectifs et à vos contraintes. Cela
suppose notamment de tenir compte des enjeux pour
toutes les parties concernées : l'entreprise, les collaborateurs
en formation et leur manager.

Comment les concilier ?
Comment choisir parmi toutes les formules de formation celles qui vous conviennent ?
Comment caler ces formations dans un agenda souvent surchargé ?
Comment mesurer le retour sur investissement ?

Nous vous proposons une large gamme de solutions qui répondront précisément à vos préoccupations. Et nous vous aidons à composer la formule qui répondra le mieux à votre situation.

Découvrez nos offres [Les solutions > Formations]

Le point sur les enjeux de la formation

Certains collaborateurs souhaitent passer à la vitesse supérieure en anglais. A moins que ce ne soit une demande expresse de leur manager ou un axe de formation décidé par la direction. Avant de choisir les solutions qui vous conviennent, nous vous conseillons de procéder à un audit de vos besoins et de vos contraintes.

A chacun son objectif

Lancer une formation à l'anglais, c'est bien. Encore faut-il que les contraintes soient compatibles avec le rythme de l'entreprise et du Learner. C'est pourquoi nous vous invitons à croiser les points de vue des différentes parties concernées.

Le responsable de formation

Son objectif : optimiser son budget et mesurer le retour sur investissement pour l'entreprise.

Le Learner

Son objectif : acquérir de nouvelles compétences pour être à l'aise dans son travail et progresser dans sa carrière.

Le manager

Son objectif : savoir quand il pourra confier à son collaborateur de nouvelles responsabilités liées à sa maîtrise de l'anglais.

Dans quelles circonstances le Learner a-t-il besoin de communiquer en anglais ?

Pour définir les enjeux de la formation, nous nous chargeons d'interroger les différentes parties prenantes, via un questionnaire détaillé des motivations et du contexte de la demande.

Nous soumettons ainsi le Learner à un QCM modulable. Cet outil nous permet d'évaluer sa pratique de l'anglais dans le cadre de l'entreprise. Travaille-t-il fréquemment dans cette langue ? Dans quel genre de situations ? Accueil de partenaires étrangers ? Négociations commerciales par téléphone ? Présentation devant un public ?

Une fois le contexte de la formation établi, nous pouvons procéder à l'évaluation du niveau de langue du Learner.

Le test d'évaluation [Les solutions > Evaluation]

D'où partez-vous et quel niveau voulez-vous atteindre ?

Jusqu'ici, pour évaluer le niveau d'anglais d'un candidat, on se référait au
TOEFL (Test of English as Foreign Language) ou au TOEIC (Test of English for International Communication).

Pour notre part, nous avons préféré développer un test original qui s'appuie sur les niveaux du Cadre Européen Commun de Références (CECR), un référentiel mis au point par le Conseil de l'Europe et qui tend à unifier la pratique internationale de l'anglais.

L'échelle de valeur [La méthode > Progression]

Nous l'avons appelé Language Skills Aptitude Test (LSAT). C'est à ce jour un des test le plus complet du marché. Il prend en compte les quatre compétences nécessaires à la maîtrise de l'anglais : la compréhension orale et écrite, et l'expression orale et écrite.

Une fois l'analyse des besoins réalisée [Audit], nous soumettons le Learner au LSAT pour évaluer avec précision son niveau de langue. Le test se déroule en trois étapes.

Le Written Test

Cette partie, permet d'évaluer les compétences écrites du Learner pour nous aider à déterminer son vocabulaire et sa grammaire.

L'iTest

L'objectif de ce test dynamique est de trouver le point de rupture du Learner. Pour cela, le logiciel de YES pioche dans une base de données de plus de 500 questions.

Le Speaking Test

Il s'agit d'une conversation téléphonique courante avec un YES Trainer. Cet exercice permet d'évaluer l'expression orale du Learner.

Debriefing du test

Les résultats du test font l'objet d'une analyse effectuée par le responsable pédagogique de YES. Ils vont permettre de positionner le Learner sur l'échelle de valeur du CECR et de fixer, sur cette mème échelle, l'objectif de niveau à atteindre.

Testez votre niveau [Formulaire d'inscription]

Construisons ensemble votre solution de formation

La méthode YES repose sur l'utilisation combinée d'outils d'e-learning et de cours présentiels ou par téléphone avec nos YES Trainers. Cette approche, dite full blended (ou mixte), maximise les capacités d'apprentissage. C'est celle que nous préconisons. Nous proposons toutefois aussi des solutions ciblées en fonction de vos besoins. Enfin, vous pouvez ajouter une ou plusieurs options à la plupart de nos offres. Construisons ensemble votre formation en fonction de vos objectifs...

[YES Blended Face to Face], [YES Blended Voice to Voice], [YES Blended Virtual Class], [YES Blended Plus], [YES Micro Pack], [YES Micro Pack Plus], [YES Microlearning], [YES Microlearning Plus], [YES Tests].

Nous pouvons produire des contenus aux couleurs de votre marque

Création pour Vente Privée

Création pour Coca-Cola

Vous avez des besoins de formation spécifiques liés à votre métier, à votre fonction ou à une mission particulière ? Vous souhaitez un cursus sur mesure ?

Après avoir réalisé une étude de faisabilité, notre équipe peut vous proposer des contenus originaux. Nous définissons avec vous les thèmes à traiter ainsi que les supports pédagogiques.

Personnalisez vos supports et vos contenus

Extrait d'un des microsites produit pour L'Oréal PP

Nous créons une interface aux couleurs de votre société : reprise des codes de l'univers professionnel de l'entreprise, création de son environnement virtuel, etc.

Nous avons constaté qu'une personnalisation des supports de formation favorisait l'apprentissage et stimulait la motivation du Learner.

Nos environnements [La méthode > Vidéos]

La plus complète des boîtes à outils

Vous trouverez aussi bien des cours avec YES Trainers que des supports multimédia exclusifs, spécialement développés pour notre méthode. Pour découvrir nos outils, faites défiler le slideshow ci-dessous.

Un interlocuteur tout au long de la formation

Chez YES, nous considérons chaque contrat de formation comme un projet à part entière. Nous lui attribuons donc un chef de projet : le Project Manager (PM). Tout au long du contrat, le PM est assisté par un Regional Account Manager (RAM), chargé du suivi quotidien auprès des Learners.

Le Project Manager, votre interlocuteur privilégié

Le PM s'assure du bon déroulement du projet (pédagogiques, technologiques, aspects financiers). Il est l'interlocuteur privilégié du responsable de la formation. Son rôle évolue au cours du parcours d'apprentissage.

En amont de la formation Il aide l'entreprise à concevoir son plan de formation. Il intervient sur la partie administrative, notamment sur les aspects qui concernent les OPCA [Financement]. Il organise les évaluations [Evaluation] et aide à définir les populations prioritaires. Il facilite la prise en main des outils pédagogiques.

Pendant la formation Il est en relation directe avec le responsable de formation, toujours prêt à répondre à ses interrogations.

En aval de la formation Il assure la gestion administrative post-formation (attestations, fiches de présence, etc.), les débriefings auprès des Learners et fait une évaluation globale de la prestation.

Le RAM, le pivot de la formation

Le RAM est l'interlocuteur privilégié avec le Learner et les YES Trainers. C'est lui qui gère le bon déroulement de la formation au jour le jour (attribution des contenus pédagogiques, suivi des formations, planning, ajustements). Il met en place des outils de développement et de structuration du service client et élabore les procédures du service.

Le support en ligne

En cas de difficultés, vous pouvez vous rendre sur la page SUPPORT du LMS YOU&YES [Interface]. Vous y trouverez plusieurs façons de les résoudre. Vous pouvez :

Consulter des notices vidéo qui vous aideront à bien utiliser les fonctions de l'interface en ligne ;

Accéder à une FAQ technique, où sont consignées des solutions pour faire face aux problèmes les plus courants ;

Télécharger les plugins indispensables au bon fonctionnement des exercices
d'e-Learning et de Microlearning.

Le service client

Si aucune de ces solutions ne vous permet de résoudre votre problème, vous pouvez bien sûr nous téléphoner (voir le numéro affiché du pays en haut de la page d'accueil).

L'équipe des fondateurs [La société > Team]

Nos Project Managers vous aident à bâtir le montage financier de votre formation

Vous ne connaissez pas bien les circuits de financement de la formation professionnelle ou vous n'avez tout simplement pas le temps de vous en occuper ? Notre équipe peut vous présenter les différents dispositifs existants et vous aider à élaborer le meilleur montage financier.

Nous vous proposons également divers services administratifs pour vous faciliter la vie. Par exemple, dans le cas d'un financement par subrogation (situation où l'OPCA verse directement le montant de la formation à YES), nous nous chargeons d'envoyer les attestations à l'OPCA.

Le rôle des Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)

Les OPCA perçoivent les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle. A ce titre, ils peuvent recevoir deux types d'agrément :
Celui qui autorise la collecte des contributions au titre des contrats ou des périodes de professionnalisation, du DIF et du plan de formation ;
Celui qui permet la collecte des fonds destinés au congé individuel de formation (CIF).

Les OPCA ont donc un rôle essentiel dans la mise en place des dispositifs de formation au sein de l'entreprise. Non seulement pour financer ces dispositifs, mais aussi pour informer, conseiller et accompagner les entreprises dans l'élaboration de leurs actions de formation (choix du contrat le mieux adapté, cadre juridique, etc.).

Bien utiliser le Droit individuel à la formation (DIF)

Le DIF est ouvert à tous les salariés ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Il prévoit 20 heures de formation par an (plafonné à 120 heures ou 6 ans).

Les formations à l'anglais entrent dans le cadre du DIF (développement personnel du salarié). Recourir au DIF permet alors de mieux attribuer les budgets du plan de formation.

L'accompagnement YES [Les solutions > Support]

Grâce à nos programmes pédagogiques
adaptés, vôtre motivation ne s'essoufflera pas

L'important pour progresser en anglais, c'est de se trouver dans l'obligation de comprendre et d'être compris. Fort de ce constat, nous avons mis au point une pédagogie fondée sur l'acquisition de compétences contextuelles, c'est-à-dire utilisables dans des situations courantes de la vie professionnelle. L'objectif est d'être à l'aise en toute circonstance : à l'aéroport, au bureau, devant la machine à café ou en négociation.

L'autre clé de la réussite, c'est la motivation. Pour la maintenir intacte au fil des semaines, YES a développé :

Des contenus exclusifs et modernes. Plusieurs heures de séquences vidéo, d'e-Learning et d'exercices audio, pour tous les niveaux, accessibles via des interfaces ergonomiques.

Une stimulation multiaxiale du muscle d'apprentissage. Afin d'optimiser les mécanismes de mémorisation, nous vous proposons des offres qui combinent plusieurs types d'outils.

Une grande souplesse d'utilisation. Grâce à notre plate-forme internet, vos collaborateurs peuvent accéder à leur programme de formation quand ils le désirent.

Découvrez notre pédagogie [La méthode > Pédagogie]

Une approche en phase avec les exigences et les rythmes de l'entreprise

Comment apprendre sereinement l'anglais dans un cadre professionnel souvent trépidant et soumis à la forte pression d'une économie mondialisée ? Cette question nous a guidés jour après jour pour élaborer une pédagogie en phase avec les attentes et les contraintes des entreprises et de leurs salariés.

Savoir parler anglais est une chose, savoir travailler en anglais en est une autre. Partant de ce constat, YES a créé une méthode d'apprentissage centrée sur la maîtrise de l'anglais en situation professionnelle.

Pour développer cette méthode, nous nous sommes appuyés sur le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) [Progression]. Cet outil mis au point sous l'égide du Conseil de l'Europe préconise une approche globale de la langue par fragments selon une échelle de valeur claire et reconnue au plan international.

Notre pédagogie peut se résumer en quelques principes :

Une méthode basée sur les compétences

Parler anglais dans un contexte professionnel, c'est avant tout être capable de comprendre et de se faire comprendre dans un certain nombre de situations clairement identifiées. Notre méthode met en scène ces scénarios du quotidien à travers les divers outils pédagogiques utilisés.

Une stimulation multiaxiale du muscle d'apprentissage

Apprendre une langue s'apparente à la pratique d'un sport : pour progresser, il faut s'entraîner régulièrement et alterner les exercices. C'est le principe qui sous-tend nos offres YES Blended [Formations]. En combinant plusieurs outils (cours avec un YES Trainer, e-learning, microlearning...), nous maximisons les capacités cognitives et de mémorisation.

Le schéma d'apprentissage

Des contenus exclusifs et actuels

Nos équipes pédagogiques ont produit des contenus numériques originaux et de grande qualité [Exercices]. En outre, elles enrichissent régulièrement les contenus en fonction des innovations technologiques et pédagogiques.

Si nous apportons autant de soin à nos contenus, c'est parce que nous savons qu'ils sont l'essence de la motivation. Nous faisons tout pour que l'effort d'apprentissage soit associé à la notion de plaisir.

Enjoy the experience !

Une grande souplesse d'utilisation

Nous sommes conscients des contraintes d'emploi du temps et du besoin d'autonomie des Learners. C'est pourquoi, chez YES, ces derniers pilotent leur formation via le LMS YOU&YES [Interface]. Grâce à cette plate-forme web, à la fois design et ergonomique, ils peuvent aussi bien accéder aux contenus multimédias que réserver un cours en présentiel, par téléphone ou en classe virtuelle avec un YES Trainer.

Découvrez l'échelle de valeur YES [La méthode > progression]

Les 6 paliers pour étalonner votre progression

YES inscrit sa pédagogie dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Ce référentiel international propose notamment une échelle de valeur qui permet de situer le niveau initial du Learner et de déterminer un objectif d'apprentissage en termes de compétences (lire plus bas).

L'échelle de valeur du CECR

Elle se divise en 3 catégories A, B, C correspondant à débutant, indépendant et expert, et 6 paliers de progression (voir le tableau ci-dessous).

YES a affiné cette échelle en la subdivisant en 14 niveaux de progression :
A1, A1+, A2, A2+, A2++, B1, B1+, B1++, B2, B2+, B2++, C1, C1+, C2.

Le CECR : un référentiel reconnu

YES a choisi d'adosser sa pédagogie à un référentiel solide : le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Elaboré par le Conseil de l'Europe, le CECR fournit une base conceptuelle claire pour la reconnaissance mutuelle des qualifications en langues. Il contribue ainsi à faciliter la mobilité professionnelle.

Le CECR - c'est sa force - s'appuie sur une analyse précise des aptitudes linguistiques. A chaque niveau de maîtrise, il associe des compétences transversales - c'est-à-dire qui ne sont pas directement liées à la technique d'un métier mais sont essentielles au fonctionnement de l'organisation.

On regroupe généralement sous ce terme les points suivants :
Les savoir-faire relationnels : communication, travail en groupe, capacité à coopérer avec d'autres, orientation client, sens du service...
Les savoir-faire liés à l'organisation : autonomie et initiative, contribution au progrès...
Les process de l'entreprise : utilisation du système d'information, respect du système qualité, procédures de gestion...

En savoir plus sur le CECR
[http://www.coe.int/t/dg4/linguistic/CADRE_FR.asp]

Voir les extraits vidéo par niveau [La méthode > Vidéos]

Un outil de pilotage pour le Learner comme pour le responsable de formation

Gérer son planning, faire ses exercices en ligne, vérifier ses scores... Toutes ces opérations se font aujourd'hui via une plate-forme de gestion et de suivi, qu'on appelle généralement LMS (Learning Management System). Le LMS est un outil d'accompagnement et de suivi essentiel à la réussite des formations utilisant l'e-learning.

Nous avons cherché une solution qui nous permette de gérer à la fois les contenus pédagogiques, les outils de suivi et l'organisation des sessions avec nos YES Trainers. Comme aucune des interfaces du marché nous convenait tout à fait, nous avons développé la nôtre. Nous l'avons appelée LMS YOU&YES. On y accède via un YES Pass depuis notre site.

Nous avons choisi d'être propriétaire des codes source pour améliorer en permanence notre plate-forme en fonction de nos nouveaux projets et bien sûr de vos attentes.

Une interface ergonomique et design

Nous avons voulu que le LMS YOU&YES soit à la fois simple, pratique et élégant. Les écrans sont clairs, les informations lisibles et les fonctions intuitives. Nous sommes conscients de l'importance de l'ergonomie et du design pour entretenir la motivation du Learner au fil des mois.

Des fonctionnalités adaptées

Outre l'accès aux exercices d'e-Learning, le LMS YOU&YES permet au Learner de piloter sa formation. Celui-ci peut vérifier à tout moment s'il suit bien son programme, réserver une session avec un YES Trainer ou accéder au Resource Center (lire ci-dessous). Quant au responsable RH, il peut s'assurer du bon déroulement du programme grâce au HR Tools [Outils].

Avec le LMS YOU&YES, le Learner peut :

> Accéder aux exercices d'e-Learning et de Microlearning en ligne ;
> Mesurer sa progression par rapport à son objectif de niveau ;
> Planifier ses rendez-vous avec le YES Trainer (présentiel ou téléphone) ;
> Lire ses scores aux évaluations et les rapports des YES Trainers ;

Beaucoup d'autres fonctionnalités permettent au Learner de gérer facilement sa formation.

Des tutoriels vidéos

Oubliez les modes d'emploi rébarbatifs ! Pour vous apprendre à bien utiliser notre LMS, nous avons réalisé des tutoriels sous forme de petites vidéos didactiques.

Nous avons trouvé que c'était plus simple et plus convivial. Nous en créons chaque fois que cela nous paraît nécessaire ou que vous nous en faites la demande.

Les exercices en ligne [La méthode > Exercices]

Des situations de tous les jours jouées par des comédiens professionnels

Pour réaliser les séquences vidéo mises à disposition sur notre LMS, nous avons réalisé notre propre sitcom avec des moyens de production professionnels.

L'action se passe dans une entreprise virtuelle - la Dubois Corporation - située dans un environnement 3D [YES City]. Nous avons créé des personnages (collaborateurs, clients, fournisseurs, etc.) qui évoluent dans cet univers. On les retrouve au fil des saisons et des épisodes.

Pour exploiter le potentiel pédagogique de cet outil, nous avons scénarisé les principales situations que l'on peut rencontrer dans la vie professionnelle, sans oublier celles de la vie courante. Nous les avons fait jouer par une trentaine de comédiens de toutes origines, parlant l'anglais avec des accents différents. Comme dans la vraie vie.

Du story-board au montage, nous vous racontons comment nous avons réalisé un contenu exclusif, sans équivalent sur le marché. Voir les coulisses du tournage [Making of].

Présentation de 14 séquences vidéos correspondant aux niveaux de l'échelle YES.

Elles vous permettront de mieux vous rendre compte de l'écart qui existe entre un niveau A2 et un B2+, par exemple.

Slideshow des niveaux YES Vous devez mettre à jour votre lecteur flash

A1, A1+, A2, A2+, A2++, B1, B1+, B1++, B2, B2+, B2++, C1, C1+, C2.

Faites connaissance avec les comédiens

Ils viennent d'Inde, de Chine, d'Angleterre, de Russie et même de France : les comédiens qui ont joué dans la série apportent avec eux leur culture, leur accent, leurs mimiques. Nous vous les présentons rapidement.

Visitez les lieux-clés de la YES City

Nous avons créé des décors de villes en 3D, avec leurs avenues, leurs places, leurs gratte-ciels, leur métro et leur aéroport. Ce monde virtuel, nous le définissons comme la YES City. Pour décrouvrir les décors, utilisez le slideshow ci-dessous :

Slideshow des environnements YES City Vous devez mettre à jour votre player flash

Aux bureaux de jour, de nuit, dans l'avion, sur les quais de Seine, dans le métro, au bureau à Londres, dans un parc, au restaurant chinois, à Mexico, au stade, dans un taxi, à la gare, autour d'un verre, à l'hôtel ...

Le concept YES [La soctété > Concept]

Vous n'allez pas vous ennuyer !

Notre équipe pédagogique a cherché à tirer parti des nouveaux outils multimédias pour vous proposer des exercices à la fois performants et distrayants. Séquences audio ou vidéo, questions à choix multiples, quiz, jeux, tests... Nous avons varié les approches pour que la lassitude ne s'installe pas chez le Learner et que sa motivation reste optimale.

La souplesse des programmes de notre e-Learning et de notre Microlearning permet de caser les exercices dans des emplois du temps chargés. Le Learner fait ses exercices quand il le décide, en une session ou en plusieurs, selon sa disponibilité.

30 000 exercices pratiques, 12 000 fichiers audio,
300 vidéos, 1 500 illustrations...

Drag and Drop, Video Quiz, Fill in the Blanks, Listen, Record and compare, Role Play... Nous vous proposons toutes sortes d'exercices pour faire travailler toutes les dimensions du muscle d'apprentissage [Pédagogie].

Les YES Trainers [La méthode > Formateurs]

Des formateurs venus de différents pays,
tous diplômés et passionnés de pédagogie

Les YES Trainers sont nos ambassadeurs. Nos formateurs sont plus que des profs. Ils ont la mission de donner corps et visage à notre pédagogie. C'est pourquoi nous les recrutons avec le plus grand soin.

Ils ont des parcours riches : double culture, études internationales, connaissance du monde de l'université et de l'entreprise...

Autre point commun : ils ont tous fait l'apprentissage d'une ou plusieurs langues étrangères et sont capables de se mettre à la place du Learner.

Enfin, ils sont complètement intégrés à notre équipe et portent avec enthousiasme l'approche pédagogique de YES.

Vous pourrez apprécier leurs qualités humaines et leur professionnalisme si vous choisissez nos formations avec cours en présentiel ou par téléphone.

Quels sont les critères de recrutement pour devenir
un YES Trainer ?

La réponse de Cormac O'Keeffe, Chief Learning Officer.

Voir nos offres d'emploi [La société > Recrutement]

Nous sommes particulièrement exigeants en matière de recrutement. Nos formateurs remplissent tous les critères suivants :

L'anglais est leur langue principale. Issus de différentes cultures (Chine, Grèce, Italie, Allemagne, Pologne, Afrique du Sud...), ils sont tous nés dans des pays anglophones ;

Ils sont enseignants diplômés soit dans l'enseignement général, soit dans l'enseignement de l'anglais langue étrangère ;

Ils ont au moins une expérience en entreprise et connaissent donc les besoins et les contraintes de nos clients ;

Ils sont passionnés de pédagogie et font ce métier par vocation.

Ils sont évalués chaque année et doivent obtenir de bons résultats pour conserver leur certificat d'enseignement chez YES.

YES n'emploie des formateurs freelances que pour assurer l'apport de compétences spécifiques lors de séminaires spécialisés (dans un domaine juridique ou technique précis, par exemple).

Une équipe multiculturelle au service d'une nouvelle idée de la formation à l'anglais

Américains, Australiens, Danois, Grecs, Latins... L'équipe de YES est composée de femmes et d'hommes issus de différentes cultures et riches d'une expérience internationale.

Nous avons conjugué nos compétences et notre expérience pour vous proposer une méthode de formation à l'anglais novatrice et adaptée aux entreprises d'aujourd'hui.

Découvrez comment tout a commencé [La société > Story]

Une méthode originale éprouvée pour apprendre l'anglais de l'entreprise

Entre l'anglais universitaire et l'anglais professionnel spécialisé, il manquait une méthode exigeante et pragmatique à destination des entreprises. Celles-ci savent qu'à l'heure de la globalisation des échanges, la maîtrise de l'anglais est devenue un enjeu crucial dans un nombre croissant de fonctions.

Comment proposer une offre novatrice, à la fois en phase avec les contraintes des entreprises (coût, suivi, efficacité) et celles des salariés (temps, intérêt, efficacité) ? C'est la question à laquelle répond Cormac O'Keeffe, Chief Learning Officer.

Afin de faciliter l'accès à la langue et entretenir la motivation des apprenants, nous proposons une large gamme d'outils pédagogiques [Outils], allant des cours en présentiel traditionnels jusqu'aux médias du web 2.0 : environnements 3D, vidéos, fichiers audio, exercices en ligne, interfaces personnalisées...

Nos modèles

Apple©, le voilier qui défie les paquebots

Nous vouons une profonde admiration à la firme à la pomme. Pour nous, Apple© c'est le petit voilier qui défie les grands paquebots, l'outsider qui réinvente en permanence son marché.

Ce que nous lui empruntons :
La créativité comme culture. Chez Apple©, tout le monde se défonce pour trouver une innovation qui deviendra une killer application ;
Des produits premium. Mac©, iPod©, iPhone© : les produits Apple© font rêver. Ils sont design, évidents, efficaces : on les veut ! Quand Apple© sort un nouveau produit, il devient aussitôt la référence de son marché.
L'orientation utilisateur. Les produits Apple© sont toujours faciles à utiliser. Ce sont des modèles d'ergonomie et de simplicité.
Le côté cool. Apple© casse les codes. Y compris en matière de management et de communication. Quand Steve Jobs présente les résultats d'Apple© en jean et sweat, il dit clairement qu'on peut conjuguer performance et décontraction.

Lego© : conjuguer simplicité et créativité

La fameuse brique danoise est pour nous un modèle de simplicité. A partir de pièces élémentaires, vous construisez votre monde, tel que vous le rêvez. Lego©, c'est une simplicité maximale pour une créativité maximale !

Ce que nous lui empruntons :
La simplicité comme éthique. Toujours chercher à épurer, à simplifier, à rester vrai pour conserver l'évidence originelle ;
Le goût du jeu. Jouer, c'est allier l'inventivité et le plaisir. Il n'y a rien de mieux pour déployer ses capacités. Notamment dans le domaine de l'apprentissage ;
La modularité. Si vous choisissez bien les pièces de base, vous avez une infinité de solutions de construction : pont, château, navire ou camion ! C'est ainsi que nous avons construit notre offre.
L'envie de durer. La petite brique bleue ou rouge vient de fêter ses 50 ans mais elle n'a pas pris une ride. On aimerait bien en faire autant...

Patagonia© : une société où il fait bon travailler

Nous aimons nous référer à cette entreprise pour son authenticité. Son créateur, Yvon Chouinard, l'a bâtie sur des valeurs fortes et originales. Cette cohérence en fait une société à l'image solide, où il fait bon travailler.

Ce que nous lui empruntons :
La fidélité à des valeurs fortes. Une entreprise a besoin de donner du sens à son activité. Faire du profit ne suffit pas à motiver les hommes et à les inciter à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Le sens du respect. Une valeur à décliner sans modération : respect du travail bien fait, respect du client, respect des collaborateurs, respect de l'environnement...

Découvrez comment tout a commencé [La société > Story]

Du Starting Three des débuts à YES aujourd'hui :

Nous sommes en 2007. Stylianos Antalis, Chief Executive Officer de YES, travaille depuis une quinzaine d'années dans la formation professionnelle à l'anglais. Il est alors Regional Corporate Director chez un des grands acteurs du secteur. Son parcours personnel lui a donné l'occasion d'apprendre une langue étrangère à plusieurs reprises. Né en Grèce, il a grandi aux Etats-Unis avant de retourner dans son pays à la fin des années 80. Ensuite, Il épousa une Française qu'il suivit en France, où il s'installa... Il nous raconte pourquoi il a créé YES.

YES est née de cette double expérience, personnelle et professionnelle. Fin 2007, Stylianos décide de créer sa société ou plutôt d'inventer un nouveau concept de formation. Il imagine une façon efficace et ludique d'apprendre l'anglais. Il fera appel à des experts de l'enseignements, du marketing, des nouvelles technologies, de l'audiovisuel et rassemblera toutes ces compétences au service de la pédagogie et de la gestion des formations. Il mettra le client au coeur du dispositif. La société s'appellera YES. Comme Your English Solution. Pour bien affirmer la dimension personnalisée de cette nouvelle offre [Concept].

Stylianos démarre la société avec deux partenaires. Son enthousiasme les a convaincus de le suivre dans cette aventure. Il y a là Cormac O'Keeffe, Chief Learning Officer, et Jonas Imer, qui occupe le poste de Chief Financial Officer [Team]. Leur objectif : devenir en cinq ans numéro 1 français puis mondial de la formation à l'anglais B to B.

Ils sont rapidement rejoints par deux professionnels des nouveaux médias. Jérome Lachaud, qui a dirigé de nombreux projets Internet, devient Director of New Technology ; Nicolas Chalons, directeur de création dans une agence de communication, devient Director of Marketing. Outre ses fonctions marketing, il conçoit les supports audiovisuels et graphiques de YES.

Le projet ne tarde pas à séduire les investisseurs. Un premier tour de table réalisé sous l'égide de la Compagnie Financière de Rothschild apporte le capital dont YES a besoin pour se lancer.

Un an plus tard, YES s'est imposée

Un an seulement après ses premiers pas, YES a séduit plus de 70 clients. Parmi eux, des grandes marques comme MasterCard, Microsoft, Coca-Cola, L'Oréal PP ou Ventes Privées [Références].

YES compte aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs [Recrutement].

Son chiffre d'affaires a dépassé de 20% l'objectif inscrit au business plan.

Après Paris, la société a ouvert des bureaux à Lyon et Aix-en-Povence.

A ce jour, YES est implanté dans trois pays hors de France : Suisse, Allemagne et Autriche. Et cinq autres licences devraient être signées d'ici à la fin 2009 [International].

L'équipe des fondateurs [La société > Team]

Nous sommes des professionnels de toutes nationalités pour une approche multiculturelle

Ce qui fait notre force, c'est notre diversité. Tant en termes de nationalités, de parcours professionnels que de tempéraments. Ce qui nous réunit ? Une même idée de la formation à l'anglais en entreprise. Nous sommes persuadés qu'on peut apprendre à travailler en anglais de façon à la fois efficace et agréable. Notamment grâce aux nouvelles technologies.

Nous travaillons à faire aimer l'anglais aux Français

Notre équipe est réellement multiculturelle. La société a été fondée par un Grec qui a grandi aux Etats-Unis, très vite rejoint par un Danois, un Australien et un Français. Elle compte des collaborateurs de toutes origines : Américains, Chinois, Canadiens, Indiens, Irlandais et même des Français !

Ceux d'entre nous qui venons d'ailleurs avons choisi YES comme famille d'adoption, attirés par les valeurs de la société.

Nous avons des parcours humains et professionnels très différents

Nous venons de l'enseignement, des ressources humaines, des nouvelles technologies, de la production audiovisuelle, de l'édition, du management... En conjuguant nos compétences et en confrontant nos points de vue nous avons créé une méthode novatrice et adaptée aux besoins des entreprises d'aujourd'hui.

L'équipe de direction

Voici une bio concise des dirigeants de YES.

Voir la
présentation
vidéo Stylianos Antalis
Chief Executive Officer
Basketball, Led Zeppelin, New Technology...
'' Fais moi rwêver ''

Voir la
présentation
vidéo Jonas Imer
Chief Financial Officer
Nesrine, New order, Financial magazines...
'' That's a bit dear ''

Voir la
présentation
vidéo Cormac O'Keeffe
Chief Learning Officer
Climbing, Cinematic Orchestral, Fair-trade
'' Forti et Fideli nihil difficile ''

Voir la
présentation
vidéo Jérôme Lachaud
Director of New technology
Backyard wrestling, Eibon, Silent film...
'' Leave me alone ''

Voir la
présentation
vidéo Nicolas Chalons
Director of Marketing
Jogging, Grateful Dead, Paris...
'' I need more space! ''

Voir la
présentation
vidéo Daniel Fischer
International Director
Parachuting, ACDC, His daughter...
'' Go big or go home ''

Voir la
présentation
vidéo Guillaume Renard
Regional Director
Playing squash, Les têtes à claques, His children
'' Family first ''

Voir la
présentation
vidéo Alexis Depeille
Regional Director
All-rounder in sports, Good wine, The Bushido code
'' You're looking great tonight ''

Découvrez comment tout a commencé [La société > Story]

Nous cherchons des collaborateurs qui aiment les défis et l'innovation

Notre société se développe rapidement en France et à l'étranger. Elle a besoin de talents pour accompagner son expansion et incarner notre approche particulière de la formation à l'anglais en entreprise.

Postes à pourvoir en ce moment :

Vente

Project Manager H / F

Sous la responsabilité de votre manager, vous avez la charge d'un secteur géographique à développer et avez un rôle moteur dans la prospection de nouveaux clients et leur fidélisation.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des décideurs RH et RF de moyennes et grandes entreprises, vous les conseillez dans le choix de leur formation en anglais, accompagnez le déroulement des formations et en assurez le renouvellement.

Vos missions :

- Définir et réaliser des actions de prospection commerciale pour développer votre portefeuille client en collaboration avec votre manager.

- Présenter notre offre de formation de manière différenciée.

- Rédiger les propositions commerciales, et négocier les contrats jusqu'à en assurer la signature.

- Assurer la fidélisation à travers le renouvellement de vos contrats.

- Assurer le rôle d'interface avec le service client, dans la transmission d'information sur les dossiers en cours.

- Développer et consolider notre image sur le marché de la formation.

- De nombreux déplacements sont à prévoir sur votre secteur.

Votre profil :

- BAC + 4 / 5, type école de commerce / diplôme universitaire.

- Vous justifiez d'une expérience réussie dans le secteur du B to B, où vous avez pu confirmer votre goüt pour la conquête commerciale.

- Votre tempérament commercial basé sur votre aisance de communication, votre pugnacité, votre résistance et votre autonomie font de vous un spécialiste de la prospection que ce soit par la prise de RV téléphonique ou par l'exploitation de votre réseau.

- Vous êtes doté(e) d'une bonne culture générale, d'une excellente élocution, vous savez créer un climat de confiance avec vos prospects / clients.

- Vos collègues vous apprécient pour votre capacité à travailler en équipe.

- Vous savez prioriser vos tâches et organiser votre temps de travail.

Envoyer CV + Lettre de motivation : serge.duarte@yourenglishsolution.com

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Les grandes marques nous font confiance

L'originalité et la qualité de notre offre ont déjà séduit de grandes marques comme MasterCard, L'Oréal PP, Microsoft...

Ce qui leur a plus chez YES ? * Une approche personnalisée qui tient compte des besoins et des contraintes du client ; Un vrai professionnalisme ; Une qualité d'écoute et des valeurs humaines fortes ; Des solutions Premium ; La possibilité de développements dédiés ; L'offre de solutions de financement ; Le caractère innovant du LMS ; L'implication du Project Manager Un design soigné ;

* Réponses données par nos clients via les questionnaires de satisfaction.

Les problématiques rencontrées Former rapidement la quasi totalité du personnel d'une société à la suite d'une fusion avec un groupe international ; Former un maximum de personnes en utilisant le DIF ; Proposer un développement spécifique avec une campagne de promotion interne ; Former des collaborateurs dispersés sur l'ensemble du territoire ; Développer un programme Premium pour dirigeants...

Des contenus sur mesure [Les solutions > Sur-mesure]

YES assume sa responsabilité sociale et s'engage auprès de ceux qui contribuent à un monde meilleur

Certaines entreprises commencent à prendre au sérieux leur responsabilité sociale et environnementale (RSE) quand elles ont atteint un certain poids économique. Chez YES, cette dimension fait partie de notre culture : nous sommes convaincus que l'entreprise a un rôle éminent à jouer pour rendre le monde dans lequel elle prospère plus équilibré.

C'est la raison pour laquelle nous nous engageons dès le début dans des programmes de partenariat et de mécénat dans plusieurs domaines.

Agora Club
www.agorafonctions.com

L'ŒUVRE D'AIDE À L'ENFANCE DU TIERS MONDE
www.khw-dritte-welt.de

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Nous sommes présents en Europe, en Asie et au Moyen-Orient

L'aventure de YES a commencé en 2007 dans un studio parisien de 20 mètres carrés. Elle s'est poursuivie dans un immeuble de bureaux à Saint Cloud, dans la banlieue ouest de la capitale. Deux ans plus tard, nous voilà installés dans nos propres locaux, à deux pas de la Bourse et de l'Opéra. Notre équipe compte près de 40 collaborateurs. Nous menons notre développement à un rythme soutenu, tant en France qu'à l'étranger.

Nous sommes présents en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.

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Daniel Fischer, International Director, présente les objectifs de YES et explique pourquoi notre méthode s'adapte aussi facilement aux différentes cultures.

Devenir distributeur de YES- Your English Solution [Demande d'information]

YES - Your English Solution lève 2 millions d'Euros lors de son second tour de table, auprès de CM-CIC Capital Privé

Paris, le 18 novembre 2009. YES - Your English Solution, spécialisée dans la formation en anglais dédiée aux entreprises, vient de finaliser son second tour de table de 2 millions d'Euros auprès des Fonds d'Investissement de Proximité (FIP) de CM-CIC Capital Privé. Cette deuxième levée de fonds vise à consolider l'offre de YES - Your English Solution et à accélérer le développement marketing et commercial de la société.

Créée en 2007, YES - Your English Solution propose une méthode originale éprouvée pour apprendre l'anglais de l'entreprise. Avec une approche totalement en phase avec les exigences et les rythmes de l'entreprise, YES - Your English Solution a développé une méthode d'apprentissage centrée sur la maîtrise de l'anglais en situation professionnelle et s'est appuyé sur le CECR, le cadre européen commun de référence pour les langues.

En participant à ce tour de table, CM-CIC Capital Privé reconnait la pertinence de l'expertise et le savoir-faire unique de YES - Your English Solution : "YES - Your English Solution est une jeune pousse dont l'ADN est très innovante en matière d'apprentissage de l'anglais. La confiance que nous avons dans le management et l'expertise solide des équipes motive notre décision d'accompagner le développement de cette entreprise à fort potentiel", a déclaré François LORY de CM-CIC Capital Privé.

"L'investissement des fonds gérés par CM-CIC Capital Privé est une véritable preuve de confiance dans la stratégie et l'équipe de YES - Your English Solution. Ce tour de table va nous permettre de poursuivre notre développement commercial et d'établir une présence à l'international", déclare Stylianos ANTALIS, CEO de YES - Your English Solution

Présent en France et en Europe (Allemagne, Suisse et Autriche), cette opération de financement va aider YES - Your English Solution à étoffer son portefeuille clients en consolidant son positionnement et en l'accompagnant dans son développement à l'international.

A propos de YES - Your English Solution www.yourenglishsolution.com

Créée en 2007 par trois managers aux origines (Gréco-américaine, danoise et irlando-australienne) et parcours professionnels distincts, YES - Your English Solution est une société française aux couleurs de la multi culturalité. La conjugaison des compétences et expériences des équipes managériales et opérationnelles a permis à YES - Your English Solution de concevoir une méthode de formation à l'anglais novatrice et adaptée aux entreprises d'aujourd'hui.

La méthode de YES - Your English Solution repose sur une démarche pédagogique fondée sur l'acquisition de compétences issues du milieu professionnel, des outils qui favorisent les mécanismes de mémorisation (e-learning, microlearning, face to face, voice to voice, …), des contenus exclusifs et modernes et sur une grande souplesse d'utilisation.

Ainsi, YES - Your English Solution apporte une méthode et des solutions adaptées à chaque entreprise en attente de résultats efficaces en matière d'apprentissage de l'anglais.

Pour développer sa méthode, YES - Your English Solution s'est appuyée sur le cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Cet outil mis au point sous l'égide du Conseil de l'Europe préconise une approche globale de la langue par fragments selon une échelle de valeur claire et reconnue au plan international.

A propos de CM-CIC Capital Privé

CM-CIC Capital Privé est la société de gestion des Fonds Communs de Placement dans l'Innovation (FCPI ) et des Fonds d'Investissements de Proximité (FIP) du Groupe Crédit Mutuel -CIC (CM-CIC). CM-CIC Capital Privé accompagne des PME ayant démontré la pertinence de leur positionnement par rapport à leurs marchés, et met à disposition son savoir-faire au service de dirigeants expérimentés et porteurs d'un projet industriel à moyen terme. CM-CIC Capital Privé intervient en prenant des participations minoritaires, essentiellement dans des entreprises non cotées, auxquelles elle apporte un éclairage sur les choix stratégiques des dirigeants grâce à l'expérience acquise par l'équipe, une ouverture sur l'ensemble des métiers exercés par le groupe CM-CIC, une assistance aux éventuelles levées de fonds ultérieures.

Société de gestion indépendante et agréée par l'Autorité des Marchés Financiers, elle gère un montant d'actif s'élevant à 350 M€ en 2009.CM-CIC Capital Privé est filiale de CIC Finance.

Intervenants

* YES - Your English Solution :
Stylianos Antalis (CEO) - Jonas Imer (CFO)
* CM - CIC Capital Privé :
François Lory, Agata Pudelek

Conseils investisseurs

* Audit Financier :
ACA NEXIA (Fabrice Huglin)
* Juridique :
UGGC (Pascal Squercioni, Natalia Toribio)

Advisors for the company:

* Legal:
VAUGHAN (Antoine Denis-Bertin, Cédric Guinais)